Mireia Largo Codorniu
Despido Disciplinario
¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario es una de las formas de terminación de contrato más comunes en España. Es un procedimiento legal que se puede llevar a cabo si se considera que el trabajador ha incumplido sus obligaciones laborales de manera grave y culpable.Esta falta grave puede incluir, entre otros, el incumplimiento repetido de las obligaciones laborales, la indisciplina, la falta de asistencia al trabajo sin justificación, la agresión física o verbal al empleador o a otros trabajadores, el acoso sexual o moral, el robo o la revelación de secretos de la empresa.
En este artículo, hablaremos de las condiciones en las que se puede llevar a cabo un despido disciplinario en España, los derechos y obligaciones de las partes involucradas y el procedimiento a seguir en caso de que se produzca.
Requisitos para un despido disciplinario
Para que un despido disciplinario sea válido, deben cumplirse los siguientes requisitos:Causa justificada
La causa del despido debe estar debidamente justificada y ser lo suficientemente grave como para justificar la rescisión inmediata del contrato.En España, el Estatuto de los Trabajadores establece una serie de causas que pueden justificar un despido disciplinario, entre ellas:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- Desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empleador o a los compañeros de trabajo.
- Transgresión de la buena fe contractual, como revelar secretos de la empresa o competir deslealmente.
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
- Embriaguez o toxicomanía habitual en el trabajo.
Proporcionalidad
El despido debe ser proporcionado a la gravedad de la falta cometida. Es decir, el despido solo se justifica en caso de faltas graves y no puede ser utilizado como una medida excesiva o desproporcionada.Procedimiento
El despido debe ser llevado a cabo siguiendo el procedimiento establecido en la legislación laboral. En concreto, el empleador debe notificar al trabajador por escrito los motivos del despido detallados con expresión de todos los pormenores y los testigos sobre los hechos (carta de despido), y en ocasiones, según el convenio colectivo aplicable, concederle un plazo para que presente sus alegaciones. El trabajador también tiene derecho a estar acompañado por un representante sindical durante la notificación del despido.Consecuencias del despido disciplinario
El despido disciplinario tiene una serie de consecuencias tanto para el empleador como para el trabajador. Estas son algunas de las principales:Para el empleador
Desde el momento en que se producen los efectos de la carta del despido, el trabajado ya no está en la plantilla de la empresa, por lo que hay que darlo de baja en la seguridad social y calcular el finiquito que corresponda de las pagas extras y las vacaciones devengadas. En este tipo de despidos, la empresa no tiene que pagar ningún tipo de indemnización al trabajador. En el caso de que el trabajador considere que las causas plasmadas en la carta del despido son falsas o no son suficientes, puede enfrentarse a una demanda por parte del trabajador.Para el trabajador
Desde la entrega de la carta, y si siempre que los efectos sean del mismo día, debe abandonar su puesto de trabajo y si tiene dudas sobre la legalidad del procedimiento debería contactar con asesoramiento legal para que se pueda analizar la carta de despido y ver si puede reclamar. En el caso de considerar que el despido no se ha hecho correctamente, tiene un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de los efectos del despido para interponer una conciliación ante el servicio de mediación de la comunidad autónmoma, y si no hay acuerdo la oportuna demanda ante el Juzgado de lo Social.En caso de ganar este procedimiento el juez declarará la improcedencia del despido y el derecho a recibir la máxima indemnización (45-33 días por año trabajado) o, a voluntad de la empresa, la reincorporación a su anterior puesto de trabajo.
Por otro lado desde los efectos de la carta de despido (o desde la terminación de las vacaciones pendientes), tiene 15 días para solicitar la prestación de desempleo al INEM e inscribirse, simultáneamente, como demandante de empleo.
Procedimiento a seguir en caso de no estar conforme con el despido disciplinario
Si el trabajador es despedido disciplinariamente, debe seguir los siguientes pasos:- Solicitar una copia de la carta de despido y si la empresa solicita su firma poner no conforme y la fecha al lado de la firma del trabajador.
- Recopilar todas las pruebas y documentación relacionada con el despido, como correos electrónicos, contratos o testigos.
- Presentar una demanda ante los juzgados de lo social en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido, previo intento de conciliación ante el SMAC.
- Esperar a que el juez determine si el despido ha sido procedente o improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleador despedirme sin previo aviso?
Si, si la conducta es muy grave, el empleador puede despedirte sin previo aviso, siempre que en el convenio colectivo no se establezca la obligatoriedad de llevar a cabo un expediente contradictorio.¿Puedo ser despedido disciplinariamente si me he ausentado del trabajo por enfermedad?
No. La enfermedad es una causa justificada de ausencia siempre que esté debidamente demostrada y no puede ser utilizada como motivo de despido disciplinario.¿Puedo ser despedido disciplinariamente por cometer una falta leve?
No, el despido disciplinario solo se justifica en caso de faltas graves y no puede ser utilizado como una medida desproporcionada.¿Puedo ser despedido disciplinariamente por llegar tarde al trabajo?
Depende de la gravedad de la falta y de si es algo puntual o reiterado. En general, el empleador debe haber advertido al trabajador previamente y haberle dado la oportunidad de corregir su conducta antes de proceder al despido.¿Puedo ser despedido disciplinariamente por tener un bajo rendimiento en el trabajo?
Sí, si el bajo rendimiento es constante y afecta a la empresa, puede ser considerado como una falta grave que justifique el despido disciplinario.¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para presentar una demanda en caso de despido disciplinario?
El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda ante los juzgados de lo social.¿Puedo recibir una indemnización en caso de despido disciplinario?
No, solamente si el despido se impugna y el juez lo declara improcedente o se llega a un acuerdo con la empresa.¿Qué consecuencias puede tener para el empleador un despido disciplinario improcedente?
En caso de que el juez declare el despido disciplinario improcedente, el empleador deberá readmitir al trabajador o abonarle una indemnización por despido improcedente. Además, el empleador podría ser sancionado con una multa por parte de la autoridad laboral en caso de que se haya vulnerado alguno de los derechos del trabajador durante el procedimiento disciplinario.¿Qué consejos podemos dar al trabajador en caso de un despido disciplinario?
En caso de un despido disciplinario, es importante que el trabajador conserve toda la documentación relativa al proceso, como las cartas de despido, el expediente disciplinario o las comunicaciones con el empleador. Además, es recomendable buscar asesoramiento legal para conocer los derechos y opciones que tiene el trabajador en su situación. Por último, es importante mantener la calma y no tomar decisiones precipitadas que puedan perjudicar su situación laboral o legal.¿Es recomendable buscar asesoramiento legal en caso de un despido disciplinario?
Sí, es recomendable buscar asesoramiento legal para conocer los derechos y opciones que tiene el trabajador en su situación.¿Puede un trabajador ser despedido disciplinariamente por negarse a realizar una tarea peligrosa?
No, un trabajador no puede ser despedido disciplinariamente por negarse a realizar una tarea peligrosa si dicha negativa está justificada por motivos de seguridad y salud en el trabajo.¿Puede un trabajador ser despedido disciplinariamente por faltar un día al trabajo?
Depende de la gravedad de la falta y del tipo de trabajo que desempeñe el trabajador. En general, se considera que una falta de un día no es motivo suficiente para un despido disciplinario, a menos que se trate de una falta grave o reiterada que afecte al desempeño del trabajo.¿Puede un trabajador ser despedido disciplinariamente por haber cometido un error en el trabajo?
Depende del tipo de error y de la gravedad de sus consecuencias. Si el error es leve y no afecta al desempeño del trabajo, no debería ser motivo suficiente para un despido disciplinario. Sin embargo, si el error es grave y tiene consecuencias importantes para la empresa o para terceros, podría justificar un despido disciplinario.¿Puede un trabajador ser despedido disciplinariamente por un conflicto con un compañero de trabajo?
Depende del tipo de conflicto y de su gravedad. En general, un conflicto con un compañero de trabajo no debería ser motivo suficiente para un despido disciplinario, a menos que el conflicto afecte gravemente al desempeño del trabajo o a la convivencia en el lugar de trabajo.¿Puede un trabajador ser despedido disciplinariamente por rechazar una propuesta de cambio de contrato o de condiciones laborales?
No, un trabajador no puede ser despedido disciplinariamente por rechazar una propuesta de cambio de contrato o de condiciones laborales, siempre y cuando su rechazo esté justificado por motivos objetivos y razonables.Recomendaciones adicionales
Además de todo lo expuesto anteriormente, es importante que tanto el empleador como el trabajador se informen adecuadamente acerca de las normativas y leyes laborales en vigor. De esta manera, se podrán prevenir situaciones desagradables y conflictivas en el ámbito laboral.En caso de duda o de necesitar asesoramiento, se recomienda buscar el apoyo de profesionales especializados en el ámbito laboral, como abogados o consultores de recursos humanos.
Asimismo, es fundamental mantener una buena comunicación entre ambas partes, y tratar de resolver cualquier problema de forma dialogada y pacífica, evitando en todo momento llegar a situaciones extremas como un despido disciplinario.