Mireia Largo Codorniu
Despido Improcedente
¿Qué es un despido improcedente?
Cuando una empresa despide a un trabajador sin justificación o incumpliendo los procedimientos legales, se considera que el despido es improcedente.
En este artículo, analizaremos las implicaciones legales de este tipo de despido y cómo afecta a ambas partes.
Procedimiento legal del despido improcedente
El procedimiento legal del despido improcedente se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Para que el despido sea considerado procedente, la empresa debe acreditar una de las causas justificadas que se establecen en la ley. Si la empresa no cumple con los requisitos legales, el despido será considerado improcedente y el trabajador tendrá derecho a una indemnización.Indemnización por despido improcedente
En caso de que el despido sea considerado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización. La cuantía de la indemnización varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. La ley establece una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, que puede llegar a 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades en caso de tener antigüedad previa al año 2012.Reclamación del despido improcedente
El trabajador afectado por un despido improcedente puede reclamar ante los tribunales la readmisión en su puesto de trabajo o la indemnización correspondiente. La empresa, por su parte, puede optar por readmitir al trabajador o pagar la indemnización correspondiente.Despido disciplinario vs despido improcedente
Es importante distinguir entre el despido disciplinario y el despido improcedente. El despido disciplinario se produce cuando el trabajador comete una falta grave, como un incumplimiento grave de las obligaciones laborales o una conducta indebida en el lugar de trabajo. En este caso, la empresa puede proceder al despido sin tener que abonar ninguna indemnización al trabajador.Por el contrario, el despido será improcedente cuando la empresa no cumple con los requisitos legales establecidos para el despido (del tipo que sea: disciplinario, objetivo, etc...), como no justificar la causa del despido o no seguir el procedimiento legal. En este caso, la empresa deberá abonar una indemnización al trabajador afectado.
Implicaciones para el trabajador
Para el trabajador afectado por un despido improcedente, las implicaciones son importantes. En primer lugar, el trabajador ya no tendrá que acudir a su puesto de trabajo y deberá presentar la reclamación de su indemnización (si la empresa no la ha abonado). Asimismo desde el despido tiene 15 días para apuntarse al desempleo y solicitar la prestación por paro.¿Cómo evitar el despido improcedente?
La mejor forma de evitar el despido improcedente es cumplir con los requisitos legales establecidos para el despido. Es importante que la empresa tenga documentados todos los procedimientos y causas justificadas para el despido, y que se sigan rigurosamente en caso de que sea necesario llevar a cabo un despido. Además, es recomendable que la empresa tenga una política clara y transparente en cuanto a las sanciones disciplinarias y los procesos de despido, y que se comuniquen de forma adecuada a los trabajadores para evitar cualquier malentendido o confusión.Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar por un despido improcedente?
El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamar ante los tribunales.¿Qué pasa si la empresa no abona la indemnización por despido improcedente?
En este caso, el trabajador puede reclamar judicialmente el pago de la indemnización correspondiente.¿Cuánto tiempo debe llevar el trabajador en la empresa para tener derecho a la indemnización por despido improcedente?
El trabajador tiene derecho a la indemnización por despido improcedente desde el primer día de trabajo en la empresa.¿Puede la empresa despedir a un trabajador sin justificación?
No, la empresa debe justificar adecuadamente cualquier despido y cumplir con los requisitos legales establecidos para ello.¿Qué medidas puede tomar la empresa para evitar el despido improcedente?
La empresa puede cumplir con los requisitos legales establecidos para el despido, tener una política clara y transparente en cuanto a las sanciones disciplinarias y los procesos de despido, y comunicar de forma adecuada estas políticas a los trabajadores.¿Qué papel juega el abogado en un despido improcedente?
El abogado puede asesorar al trabajador o a la empresa en todo el proceso legal relacionado con el despido improcedente, desde la reclamación de la indemnización hasta la defensa en los tribunales.¿Qué es el Despido disciplinario?
El despido disciplinario es una medida de la empresa para poner fin al contrato laboral de un trabajador por motivos disciplinarios, es decir, cuando el trabajador ha incumplido de forma grave sus obligaciones laborales.¿Qué diferencia hay entre el despido procedente, el despido improcedente y el despido nulo?
El despido procedente es aquel que se produce por motivos justificados y siguiendo el procedimiento legal establecido. El despido improcedente es aquel en el que la empresa no justifica adecuadamente las causas del despido o no sigue los procedimientos legales establecidos para ello. El despido nulo es aquel que se produce por motivos discriminatorios o en situaciones de vulneración de derechos fundamentales.¿Qué información debe contener la carta de despido?
La carta de despido debe contener la fecha, el motivo del despido, las pruebas que justifican el despido, la fecha de efecto del despido y la forma en que se va a abonar la indemnización correspondiente.Conclusión
En resumen, el despido improcedente es una situación laboral que puede ocurrir en cualquier empresa en España. Es importante que tanto la empresa como el trabajador conozcan sus derechos y obligaciones en caso de que esto ocurra.Para evitar el despido improcedente, es recomendable que la empresa cumpla con todos los requisitos legales y tenga una política clara y transparente en cuanto a las sanciones disciplinarias y los procesos de despido. Por su parte, el trabajador debe conocer sus derechos y estar informado sobre los procedimientos legales a seguir en caso de despido improcedente.
En caso de que se produzca un despido improcedente, contacte con LC Advocats para recibir asesoramiento legal, defender sus derechos y reclamar la indemnización correspondiente.