Mireia Largo Codorniu
Despidos
El despido es una situación laboral que puede resultar difícil de enfrentar tanto para el empleador como para el trabajador.
En España, existen diferentes tipos de despidos, cada uno con sus propias características y requisitos legales.
Si eres empleado en España, es importante que conozcas los diferentes tipos de despidos que existen y las razones por las cuales tu empleador podría decidir poner fin a tu contrato de trabajo.
En este artículo, te explicaremos los diferentes tipos de despidos que existen en España y las causas que pueden llevar a que ocurran.
¿Qué es un despido?
Antes de adentrarnos en los diferentes tipos de despidos, es importante entender qué es un despido. Un despido es la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. Esto significa que el empleador decide poner fin al contrato sin la necesidad del consentimiento del trabajador.Tipos de despidos
A continuación, se presentan los principales tipos de despidos que podemos agrupar según su causa o su calificación:Tipos de despido según su causa
La empresa puede decidir extinguir tu contrato de trabajo por causas ubicadas en el trabajador o en la empresa:Despido disciplinario
El despido disciplinario es aquel en el que el empleador decide terminar el contrato de trabajo debido a una falta grave por parte del trabajador. Algunas de las causas que pueden llevar a un despido disciplinario son el incumplimiento grave de las obligaciones laborales, la falta de asistencia o puntualidad injustificada, el acoso laboral o sexual, la violación de secretos empresariales, el consumo de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, entre otras.Como la causa del despido radica en una conducta inaceptable del trabajador, este tipo de despido no conlleva indemnización pero si la prestación de desempleo.
Despido objetivo
El despido objetivo es aquel en el que el empleador decide terminar el contrato de trabajo debido a causas objetivas, como puede ser la disminución del volumen de trabajo, la falta de adaptación a cambios técnicos o tecnológicos en el puesto de trabajo, la insuficiencia en el rendimiento del trabajador, entre otras.En caso de recibir este tipo de despido, tendrás derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con unos límites legales.
Despido colectivo
El despido colectivo es aquel en el que el empleador decide poner fin a un número significativo de contratos de trabajo en un periodo determinado de tiempo. Este tipo de despido se produce en situaciones de crisis empresariales o económicas, como pueden ser la reestructuración empresarial o la pérdida de clientes importantes.Estos despidos tienen las mismas indemnizaciones que el despido objetivo.
Tipos de despido según su calificación
Los anteriores tres tipos de despido en el caso de no cumplirse con los requisitos que la Ley exige pueden calificarse de las siguientes maneras:Despido nulo
El despido nulo es aquel en el que se produce una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Algunas de las causas que pueden llevar a un despido nulo son la discriminación por motivos de género, raza, religión o discapacidad, el acoso laboral o sexual, el ejercicio de derechos sindicales, entre otros.La consecuencia de la declaración de nulidad de un despido, es la readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo.
Despido improcedente
El despido improcedente es aquel en el que se produce una infracción de la normativa laboral o contractual por parte del empleador. La consecuencia de la declaración de improcedencia, es que el trabajador tiene derecho a la readmisión o una indemnización de 33 días por año trabajado.Despido procedente
Un despido es procedente cuando se ajusta a las causas y procedimientos establecidos por la ley y no implica ninguna irregularidad o nulidad.Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre un despido disciplinario y un despido objetivo?
La diferencia radica en el origen o causa del despido. Mientras en el disciplinario la causa es la incorrecta conducta del trabajador de acuerdo con el estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo aplicable, que definen el marco normativo de conducta en su apartado de faltas y sanciones, en el caso del despido objetivo el origen o causa se encuentra en las dificultades de la empresa, económicas, organizativas o de producción, sin que nada tenga que ver la conducta del trabajador.¿Puedo ser despedida si estoy embarazada?
El despido causado como consecuencia de que la empresa conozca la situación de embarazo de la trabajadora, es radicalmente nulo. Sin embargo, en muchas ocasiones se disfraza esta causa de fondo con cualquier otra excusa (disciplinaria o objetiva) con la finalidad de eludir la mencionada nulidad. Esta circunstancia naturalmente puede ser impugnada ante los tribunales y, demostrando la causa de fondo que motiva el despido, éste deberá ser declarado nulo.¿Qué debo hacer si creo que mi despido fue nulo o improcedente?
En cualquier caso de despido es recomendable que un abogado revise si la empresa ha cumplido con los requisitos legales para poder determinar si es necesario impugnar y si tus derechos han sido respetados. En LC-Advocats podemos asesorarte y, si es el caso, acompañarte en todo el proceso de impugnación.¿Qué indemnización corresponde en caso de despido improcedente?
En caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado por parte de la empresa. Así mismo, si tiene una antigüedad previa al año 2012, la indemnización aumenta a 45 días por año trabajado calculada sobre la antigüedad previa a 2012. Así pues, el importe de la indemnización dependerá de la antigüedad del trabajador en la empresa y del tipo de contrato que tenía.¿Puede impugnarse el despido disciplinario en los tribunales?
Sí, un despido disciplinario puede ser impugnado en los tribunales para obtener una declaración de improcedencia o nulidad.¿Qué debo hacer si me acaban de despedir?
Es importante que el trabajador no firme ningún documento que le ofrezca la empresa sin haber consultado previamente con un abogado. Frecuentemente, las empresas pueden intentar que el trabajador renuncie a su derecho a reclamar una indemnización a cambio de una pequeña compensación económica, lo cual podría ser perjudicial para el trabajador a largo plazo.Conclusiones
En conclusión, existen diferentes tipos de despidos en España, cada uno con sus particularidades y requisitos específicos. Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre los distintos tipos de despidos y las consecuencias que estos pueden tener.En caso de dudas o situaciones de despido, siempre es recomendable buscar asesoramiento legal especializado para garantizar los derechos y obligaciones de ambas partes. En LC-Advocats, podemos asesorarte y acompañarte en estos procesos.