Mireia Largo Codorniu
Reclamación de salarios
En la mayoría de los casos, los trabajadores en España reciben un salario justo y adecuado por su trabajo, gracias a las leyes laborales que regulan las condiciones de empleo. Sin embargo, a veces los empleadores pueden retrasar o no pagar el salario correspondiente, lo que puede generar conflictos entre empleados y empleadores.
La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a recibir su salario en el plazo acordado con el empleador, que en ningún caso puede superar el mes.
Si el empleador no cumple con esta obligación, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago de los salarios adeudados, así como los intereses correspondientes.
¿Qué es la reclamación de salarios?
La reclamación de salarios es el proceso mediante el cual un trabajador reclama al empleador el pago de los salarios que no han sido abonados en el plazo correspondiente. El objetivo de esta reclamación es hacer valer el derecho del trabajador a recibir una remuneración justa y adecuada por su trabajo.¿Cómo se lleva a cabo la reclamación de salarios?
La reclamación de salarios puede realizarse de diferentes maneras, dependiendo de la situación específica del trabajador. A continuación, se detallan las opciones disponibles:1. Acuerdo extrajudicial La primera opción sería intentar llegar a un acuerdo extrajudicial con el empleador. Para ello, el trabajador puede contar con la ayuda de un abogado que requiera a la empresa para el pago de los salarios adeudados y cualquier otra compensación que se considere adecuada.
Si el empleador acepta el acuerdo y lo cumple, terminará aquí el conflicto.
2. Conciliación Cuano lo anterior no funciona, la opción más común es iniciar la reclamación vía conciliación que se presenta en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma, en la que se intenta llegar a un acuerdo amistoso entre el trabajador y el empleador.
Si se alcanza un acuerdo, se procederá al pago correspondiente y se dará por finalizada la reclamación. En caso contrario, el trabajador podrá optar por presentar una demanda judicial.
3. Demanda judicial En el caso de haber intentado la conciliación y no haber sido posible, el trabajador tiene el plazo de un año para presentar una demanda judicial contra el empleador para reclamar los salarios adeudados. Para ello, el trabajador debe contar con la asesoría de un abogado laboral que le ayude a preparar la demanda y presentarla ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
El proceso judicial puede durar varios meses, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo del juzgado. En caso de que se resuelva a favor del trabajador, el empleador deberá abonar los salarios adeudados y los intereses correspondientes.
4. Reclamación administrativa Otra opción es presentar una reclamación administrativa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Para ello, el trabajador debe presentar una denuncia en la que se detalle la situación y se solicite la intervención de la Inspección.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social investigará la situación y, en caso de que se constate el impago de los salarios, requerirá al empleador para que proceda a su abono. En caso de que el empleador no cumpla con el requerimiento, la Inspección podrá imponer sanciones y multas.
¿Los salarios adeudados generan intereses a favor del trabajador?
Si el empleador no paga en el plazo de un mes desde la fecha en que se produce el impago, se devengarán intereses de demora. Estos intereses son el 10% anual sobre la cantidad adeudada, desde el día siguiente al vencimiento del plazo de un mes hasta la fecha en que se proceda al pago.¿Qué documentos son necesarios para presentar una reclamación de salarios?
Para presentar una reclamación de salarios, es necesario contar con los siguientes documentos:Contrato de trabajo.
Nóminas y recibos de salario correspondientes al periodo adeudado.
Comunicaciones o requerimientos previos al empleador, en caso de haberlos realizado.
Cualquier otra documentación relevante para acreditar el impago de los salarios.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar los salarios correspondientes?
El empleador tiene un plazo máximo de un mes para abonar los salarios correspondientes al trabajador.¿Qué pasa si el empleador no cumple con el plazo de pago?
En ese caso, el trabajador puede reclamar el pago de los salarios adeudados y los intereses correspondientes.¿Qué opciones tiene el trabajador para reclamar los salarios adeudados?
El trabajador puede optar por la demanda judicial, la reclamación administrativa, la conciliación, el acuerdo extrajudicial o la mediación en el CMAC.¿Es obligatorio contar con un abogado para reclamar los salarios adeudados?
No es obligatorio, pero es recomendable contar con la asesoría de un abogado laboral para asegurar el éxito de la reclamación.¿Qué pasa si el empleador no cumple con el requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
En ese caso, la Inspección puede imponer sanciones y multas al empleador.¿Cuáles son las consecuencias para el empleador en caso de no pagar los salarios adeudados?
En caso de no pagar los salarios adeudados, el empleador puede enfrentar las siguientes consecuencias:Requerimiento de pago por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Multas y sanciones impuestas por la Inspección.
Demandas judiciales por parte de los trabajadores afectados.
Embargos y otras medidas cautelares.
¿Es posible reclamar salarios adeudados de trabajos antiguos?
Sí, es posible reclamar salarios adeudados correspondientes a trabajos antiguos. El plazo máximo para reclamar es de un año desde la fecha en que se produjo el impago.¿Cuáles son las cláusulas abusivas en los contratos de trabajo relacionadas con el pago de salarios?
Algunas de las cláusulas abusivas en los contratos de trabajo relacionadas con el pago de salarios son:Cláusulas que establecen un plazo de pago superior a un mes.
Cláusulas que permiten al empleador retener o deducir del salario cantidades que no estén expresamente autorizadas por la ley.
Cláusulas que establecen la renuncia del trabajador a reclamar los salarios adeudados.
¿Puedo ser despedido por reclamar salarios adeudados?
No, no puedes ser despedido por reclamar salarios adeudados. El empleador no puede tomar represalias contra el trabajador por ejercer su derecho a reclamar los salarios adeudados.¿Puedo reclamar salarios adeudados de trabajos antiguos si la empresa ha cerrado?
Sí, puedes reclamar salarios adeudados de trabajos antiguos incluso si la empresa ha cerrado. En este caso, es necesario presentar la reclamación ante el Fondo de Garantía Salarial.Conclusión
La reclamación de salarios es un derecho fundamental del trabajador en España. Si un empleador incumple con el pago de los salarios correspondientes, el trabajador tiene derecho a reclamarlos a través de los procedimientos legales establecidos. Es importante conocer los plazos y requisitos para presentar una reclamación de salarios, así como las posibles represalias que el empleador no puede tomar contra el trabajador por ejercer su derecho.Recuerda que en LC Advocats podemos ayudarte en todo el proceso de la reclamación de salarios tanto extra-judicial como judicialmente y en última instancia al fondo de garantía salarial.